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  • @華立人,請查收來自董事局主席的親筆信

    2019-10-16 文章來源:華立視界
    昨日慶典現場
    來自董事局主席的重要講話
    @華立伙伴
    讓我們再次以文字的形式

    細細學習    認真思考





    夢想飛揚 百年興旺

    各位同仁:

    彈指一揮間49年過去了,當主題為“夢想飛揚”的華立之歌再次在我們耳邊徹響之時,我相信每一位對華立有著深厚感情的員工一定會心潮澎湃、浮想聯翩。“分不清是淚珠還是汗水、只明白創業路要自強。共識共創讓我們手牽手、揮灑激情共和共享。華夏情、立志向、挺脊梁,曾經路、今回首、心激蕩,把許久的夢想插上飛翔的翅膀,人生拼搏才有希望。你我努力,仰首望、夢飛揚,承諾心中裝,名揚世界、百年興旺、我們凝聚著力量。把許久的夢想、插上飛翔的翅膀,人生拼搏才有希望”!

    在1987年華立首次概括出華立精神、1998年華立首次系統發布CIS以后,2006年當我們重新梳理升級華立的整套CIS系統(MI、BI、VI)時,大家覺得華立需要有一首自己的、能流傳百年的司歌。我們經過大量的比較,最終確定請著名的作詞作曲家-敏群先生來幫我們完成這項任務,2007年命名為《夢想飛揚》的華立之歌應運而生。我記得當初大家對《夢想飛揚》的歌詞意見基本統一,但對曲風爭議還是比較大,因為不容易學、演唱難度大,大部分人意見還是傾向于“流行歌”調子。但我們還是堅持下來了,流行調子雖然傳播容易但往往是一陣風,而我們需要的是能流傳百年、經久不衰的一首“進行曲”。如何讓我們極大部分的員工都能哼、都能唱,關鍵是我們是否真正重視推廣,是否將其作為華立人的必修課。“酒還是醇的香”,我相信華立之歌的詞和曲再過50年都不會落伍。



    ▲華立之歌《夢想飛揚》歌譜


    談到企業文化,大家往往想到的是員工文藝體育活動等形式。其實這些僅僅只是傳播企業文化的載體,企業文化的核心是企業的經營理念和員工的價值觀,更重要的是不僅僅寫在書上、掛在墻上、說在嘴上,而是每一位華立人自上而下地身體力行。價值觀就是群體形成共識的行為準則,什么是對的、什么是錯的、什么應該鼓勵表揚、什么應該批評指責,不需要每一條都列入規章制度。文化不等同于知識,知識只是文化的一部分,文化更重要的組成部分就是價值觀,或者我們更通俗一點講的“是非觀”。一個民族、一個國家如此,一個企業也同樣如此,志同道合的一群人首先就是價值觀趨同,否則就是“同而不和”,終究會分道揚鑣。



    ▲2007年,華立發布企業文化手冊 


    從1987年、1998年、2007年這三個重要的時間節點來回顧,我們是不是已經看出被許多人認為是“虛無縹緲”“錦上添花”的企業文化建設,與華立能49年經歷大風大浪而不倒之間有著一種必然的聯系?難道只是因為華立人運氣好或者比別的企業更有經營能力?我想每個人的心中應該都已經有答案了。企業的領頭人固然很重要,但要想成為一個長跑冠軍,更重要的是團隊文化和團隊能力,這正是我們經常所說的:要想走得快、你一個人跑!要想跑得遠、我們一起走!

    49年來,華立人從來不缺夢想,每個時期都有不同的夢想,也正是始終心懷夢想,同時又保持著對“風險”的敬畏之心,持續地支撐著我們越過萬水千山、攻克一個又一個艱難險阻、經歷了多次生死考驗、才進入了21世紀。正因為華立人不缺夢想,才使得華立這樣一家歷史悠久的老企業始終不斷地“老根發新芽”,保持著一種青春活力。正因為華立相對于其他企業比較早地完成了企業終極使命的系統思考,雖然我們失去或者放棄了許多“暴利”機會,但我們也安然“逃脫”了許多陷阱甚至可以說滅頂之災。中國有句成語:“禍兮福所倚、福兮禍所伏”,時間就是最好的證明。我非常崇尚老子的觀點,也一直以來堅持實踐。華立也將企業文化特征以“水”來進行象征,追求“上善若水、厚德載物”的企業境界,我本人始終以“求人不如求己、利他就是利己”的人生哲學和“大其心 容天下之物,虛其心 受天下之善,平其心 論天下之事,潛其心 觀天下之理,定其心 應天下之變”的人生格言來修煉自己,同時我還經常宣傳一個觀點:做人、做事、做企業道理都一樣,要想成功、要想出色,必須做到“仰望星空、腳踏實地、堅持到底”,格局、胸懷、夢想、理念、價值觀、務實、恒心、毅力缺一不可,否則你的成就也只是暫時的成功。“成功源于責任、激情成就夢想”,只強調責任會讓人太沉重,只鼓勵激情會使人飄起來,二者有機結合才能“行穩致遠”。49年來,華立人始終沒有忘記過這一辯證關系,始終沒有忘記過自己的使命,一代接著一代干。

    讓我們再來回顧一下華立的發展歷程。我們那些30后、40后、50后老員工在極其艱苦的條件下以“自力更生、艱苦奮斗”的精神,奠定了華立的基礎。我們60后、70后這一代歷經三、四十年的時間對企業進行了“漸進式的脫胎換骨”改造,把握住了中國改革開放的歷史機遇,創立了今天的華立。如果與同時代極大部分企業比,我們無疑是幸運的、成功的;但與同時代和新時代那些優秀的企業相比,我還是感到很多遺憾甚至有些沮喪,尤其是我們的各種產業中幾乎還沒有一個屬于國內同行業中的“頭部企業”,更不要說是世界級企業。我始終覺得如果可以重來我們應該可以干得更好。所幸的是華立80后、90后這層新生代員工正在茁壯成長,“把許久的夢想,插上飛翔的翅膀”,將華立從平凡帶向優秀并走向卓越的重任就要靠你們這一代人來擔當。

    2016年華立正式發布了“十年大健康發展戰略”,宣布告別過去再出發。華立的十年大健康發展戰略,并不能簡單地去理解是一種產業發展規劃,而是包含著華立將從純粹的制造業向服務業延伸的商業模式轉變,從單一封閉的企業向開放的“平臺化、生態化”的投資模式和組織模式轉變,從按技術、工藝劃分產業向聚焦于同一應用場景、同一用戶群體的協同和資源配置模式轉變,以及華立將以“互聯網思維+工匠精神”×創新驅動的發展模式來實現傳統企業的轉型升級。華立的十年大健康發展戰略,并不能簡單地理解華立只是發展醫療健康服務業,而更重要的是要打造一種圍繞大健康的生態應用場景的協同產業,我覺得以“守護綠色家園、分享健康生活”這句話來理解會更加確切、更加完整。與此同時華立也發布了圍繞“三大三小”海外工業園集聚平臺的新一輪國際化發展戰略,力爭在2025年前將華立打造成一個真正意義上的跨國公司雛形。“三大三小”戰略并非就是在全球投資開發六個工業園那么簡單,先利他再利己。我們將積極融入國家“一帶一路”倡議,通過海外工業園這個載體,帶動華立各產業加快國際化布局的步伐并培育出華立母公司全球供應鏈的主營業務。華立在發布“十年大健康發展戰略”以及“三大三小”國際化戰略時也規劃了目標和路徑,實施過程中路徑是需要不斷優化的,因為環境在變,條件在變、“路況”也在變,但我們的初心不變,方向和目標不變。四年一轉眼很快過去了,大家應該盤點一下我們的戰略實施進度和效果。許多企業已經基本完成了從“被動”到“主動”的轉變,漸入佳境,但部分子公司的管理層因為經營意識和學習能力的局限性,對戰略的理解還局限于被動式的應付,仍然在“穿新鞋走老路”。現在華立管理層已經形成共識,制約華立發展速度最大的問題就是“執行力”。未來很長一段時間,我們將集中精力從制度、人才、資金等多個維度補上這塊“短板”。

    明年的今天,華立將迎來創業50周年的大慶日,也是華立再出發十年大健康發展戰略實施的第五個年頭。華立人將以什么樣的姿態來迎接華立50周歲的生日?大家都拭目以待!創業50周年,我們應該好好地慶祝一下,如果從狹義的角度去理解,百年華立已經走過了一半的路程,來之不易。如何慶祝?我們也初步有了一個思考。我們不打算租一個體育館或者大劇院請明星、請大咖來熱熱鬧鬧一番,最好的方法就是“自娛自樂”,我們不是簡單地唱歌跳舞比賽,而是要將慶?;顒尤谌氲狡髽I生產經營和發展中去,激勵全體員工、協同商業生態圈企業的員工在2020年中以優異的業績,為華立的生日獻上一份厚禮。所以集團總部從現在開始將成立“華立50周年慶”籌備小組,我本人將親自兼任組長。我們將結合創新創業、經營管理績效提升、轉型升級、戰略落地執行效果等方方面面,從年初就開始在全國各地及海外的華立系企業和全體華立人中開展“向華立50周年獻禮”系列活動。至明年的9月份,活動將逐步聚焦至杭州的181社區平臺,以豐富多彩的專題大賽和系列活動逐步開場,最終于2020年9月28日在181社區搭建主會場將司慶活動推向高潮。

    “分不清是淚珠還是汗水、只明白創業路要自強,共識共創讓我們手牽手,揮灑激情共和共享!”,雖然我們每一代華立人、每一位華立人的職業生涯是有限期的,但華立的發展永無止境。“增進社會福祉、實現人生價值”,一個夢想成為百年老店的企業,前提就是要“守正走遠”。我們要繼續勇于承擔社會責任,所思所行要有利于社會文明進步,合規守法經營、崇尚公平正義。以“授人以漁”的理念善待員工,以合伙人的心態獎賞員工。始終保持謙卑之心、敬畏之心、感恩之心、利他之心。不斷學習提升、超越自我、做與時代同行的企業。我們只要能堅守這些“底線”,始終保持正能量,未來無論技術如何迭代、商業模式如何演變、產業如何轉型、營商環境如何變化,華立就始終能做到“任憑風吹浪打、勝似閑庭信步”,百年華立、興旺百年不是夢!你我共同努力! 

    于華立創業49周年司慶日紀念活動的講話
    2019年9月28日15:00


    昨日精彩回看

    ↓↓↓
    上午

    華立人用自己的方式告白“49周歲生日”




    生日快樂、基業長青
    成為朋友圈中最高頻的祝福

    下午
    一場由華立員工自編自導自演的小型慶典
    在華立總部二樓會客廳

    簡單而不失隆重地舉行





    慶典現場

    上篇

    華立之歌《夢想飛揚》

    激情開唱




    下篇

    致敬新中國成立70周年

    深情祝福




    雖然是每一年度的小慶
    但五湖四海奮戰在一線的華立員工
    依然可以通過遠程直播共慶喜悅

    讓距離不再遙遠



    中英文雙語主持,遠在加拿大、非洲等地員工通過視頻直播在線收看


    活動最后
    以表彰的方式

    為49周年司慶系列活動畫上圓滿句號



    華立集團董事局主席汪力成先生為2019華立籃球賽冠亞季頒獎


    ▲華立集團董事、華立科技董事長金美星先生(左一),華立集團董事、高級副總裁劉小斌先生(右一),共同為“環保越野行”18支完賽團隊代表頒獎



    華立集團董事、總裁裴蓉女士為“壯麗70年·奮斗新時代”正能量詠唱比賽冠亞季頒獎



    ▲華立集團黨委書記、監事會主席肖琪經先生為“唱響百年夢·暢想新征程”華立之歌比賽冠亞季頒





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